Elon Musk acaba com o teletrabalho na rede social Twitter

Pode-se ser um empreendedor com projetos tecnológicos futuristas e métodos de gestão totalmente arcaicos? A novela da aquisição do Twitter por Elon Musk parece responder afirmativamente. Depois de ter despedido brutalmente todos os gerentes, bem como metade dos funcionários da empresa, verificando bits de código para disparar ainda mais, depois chamando de volta certos funcionários que foram despedidos porque a sua posição não era tão facilmente substituível, Musk atacou diretamente as condições de trabalho.

A semana de 40 horas (mínimo) agora é obrigatória no Twitter… e no escritório também. Por outras palavras, Musk acabou com o teletrabalho, contrariando as tendências e estudos atuais que mostram que os teletrabalhadores são, em média, MAIS produtivos do que aqueles que trabalham no local.

Para completar, os dias extras de reprodução foram removidos. Mais trabalho pelo mesmo salário, mais policiamento, menos benefícios sociais (Musk também proíbe sindicatos nas suas empresas), esse é, em suma, o método de Musk de impor a sua vontade de ferro… muitas vezes criticado.

Acabou-se o teletrabalho no Twitter

Esses métodos não são novos: a meio da pandemia em torno do Covid-19, Elon Musk havia proibido o teletrabalho na Tesla, inclusive para cargos que absolutamente não exigiam presença no escritório.

Moderno nos projetos, ultraconservador ou mesmo reacionário na gestão empresarial, Elon Musk refugia-se no sucesso das suas empresas como única resposta às críticas, esquecendo que o sucesso de um negócio pode ser alcançado em grande parte em detrimento da saúde e do bem-estar dos funcionários.

Joel Pinto

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Fundador do Noticias e Tecnologia, e este foi o seu segundo projeto online, depois de vários anos ligado a um portal voltado para o sistema Android, onde também foi um dos seus fundadores.